Existem pessoas que não se consideram criativas, que admitem não ter boas ideias e que não se acham capazes de pensar em algo diferente e ousado… Você faz parte deste grupo de pessoas? Se sua resposta foi SIM, talvez a solução para mudar isso esteja mais perto do que você imagina.
Embora cada pessoa possua uma história pessoal que influencia de alguma forma em sua capacidade criativa, alguns aspectos podem ser generalizados. Neste sentido, dois deles merecem destaque: a construção de repertório e a criação de um ambiente seguro e potente para a expressão da criatividade.
O primeiro fator, a construção de repertório, consiste em colecionar informações diversas que possam ser utilizadas para a criação de novas soluções. Exemplos disso podem ser a utilização de uma solução vinda de um segmento de mercado diferente, a consideração das idéias dadas por pessoas que já passaram por projetos semelhantes, a observação de estratégias naturais de animais e plantas, e etc. Quanto maior o repertório, maior a chance de se ter boas idéias, e com “maior repertório”, entende-se também times com diversidade e visões de mundo distintas. A partir disso, responda: Você constrói repertório ou apenas considera sempre as mesmas opiniões e trilha os mesmos caminhos?
Já o segundo fator, ambiente seguro e potente, está ligado em como construir relações que incorporem o erro como uma consequência possível da busca de soluções, gerando a percepção clara de que ousar em função de buscar o melhor, e com a possibilidade do erro, é algo não só aceitável, como desejado! No contexto empresarial, é preciso rever estruturas que cobram a inovação, mas que punem o erro e limitam o pensamento sistêmico. Com base nessa reflexão, me diga: Você acredita que tem a segurança psicológica suficiente para ousar ser criativo nos ambientes que você frequenta?
De maneira prática, algumas dicas para se ampliar o repertório e se ter um ambiente seguro e potente para a criatividade são:
- Leia livros e assista palestras de temas diferentes;
- Cultive um networking diverso e conheça pontos de vista diferentes;
- Experimente novas experiências, abordagens e modelos mentais;
- Estimule as lideranças a serem embaixadores da experimentação criativa;
- Entenda os fatores que inibem a ação criativa em uma cultura organizacional;
- Encoraje feedbacks construtivos e o fortalecimento das relações interpessoais.
Entender e atuar nestes dois fatores é apenas um primeiro passo no caminho de aprimorar a capacidade criativa, mas acredite: um ambiente correto e um repertório rico podem transformar não apenas a sua percepção de si, mas também todo um grupo!